在怀孕期间合同到期能辞退员工吗 宁波刑事律师刑事会见

关键词: 宁波刑事律师权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，令人诧异的是有些女职工自己都不知道在怀孕期间合同到期能辞退员工吗?小编在这里就可以肯定的告诉大家，怀孕期间并没有犯什么重大过错，是不能辞退的。
权衡一个国家社会的进步程度也能通过制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，令人诧异的是有些女职工自己都不知道在怀孕期间到期能辞退员工吗?小编在这里就可以肯定的告诉大家，怀孕期间并没有犯什么重大过错，是不能辞退的。 一、在怀孕期间合同到期能辞退员工吗? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的; (六)法律、行政规定的其他情形。 由此，按《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，应顺延。此间的、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、女职工合同到期怀孕被辞退应得到的赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 单位,女职工可以要求双倍支付.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。 这也就是说，怀孕这并不是能够成为该职工无视规章制度的保护伞的，怀孕女职工有无故迟到早退等这些现象的话就可以被辞退，但公司单纯的就是因为女职工怀孕了所以在合同到期后才辞退了的话，这种做法是违法的，会产生大量的。因此，怀孕期间合同到期能辞退员工吗这个问题也要看实际情况了。

劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的，…